德語(yǔ)：Bundesrepublik Deutschland，

英語(yǔ)：Federal Republic of Germany，簡(jiǎn)稱“德國(guó)”，

位于中歐的聯(lián)邦議會(huì)共和制國(guó)家，在創(chuàng)新領(lǐng)域排名第一，被譽(yù)為“福利國(guó)家”。今天小編就帶大家一起看看德國(guó)的社會(huì)福利體系。

德國(guó)的社會(huì)保障的核心為社會(huì)保險(xiǎn)

德語(yǔ)：Sozialversicherung

社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的義務(wù)性保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和事故保險(xiǎn)四個(gè)項(xiàng)目。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計(jì)的最新數(shù)據(jù)：2018年，德國(guó)社會(huì)支出（社會(huì)福利）占德國(guó)GDP的25.1%，排名世界第八。換句話說(shuō)，2018年，德國(guó)把整個(gè)國(guó)家超過(guò)1/4的錢花在了社會(huì)福利方面。

就業(yè)福利

① 雇員工資只漲不跌，且不得低于聯(lián)邦政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年，德國(guó)雇員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.19歐元/小時(shí)；

②若雇主拖欠工資，將先由就業(yè)局全數(shù)支付。同時(shí)就業(yè)局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（醫(yī)療、長(zhǎng)期護(hù)理、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）；

③聯(lián)邦就業(yè)局免費(fèi)向雇主提供免費(fèi)勞務(wù)市場(chǎng)咨詢；向即將參加工作的學(xué)生提供免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

2019年，德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由原來(lái)雇員月工資的3%下調(diào)至2.5%，雇主、雇員各支付1.25%。

福利

①失業(yè)救濟(jì)金，金額相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60-67%；

②若雇員轉(zhuǎn)崗（換工作），則可獲得轉(zhuǎn)崗津貼。津貼相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60%-67%。并且，轉(zhuǎn)崗期間可享受再就業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，原企業(yè)承擔(dān)50%的費(fèi)用；

③自營(yíng)職業(yè)者（個(gè)體戶）在德創(chuàng)業(yè)可獲得創(chuàng)業(yè)幫扶：最長(zhǎng)9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金（雇員正常工作前工資的60%-67%）和300歐元/月的社保費(fèi)用。

①免費(fèi)醫(yī)療；

②因工傷無(wú)法正常工作的雇員可享受工傷福利：雇員正常工作時(shí)月工資的80%，最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周；

③因工傷無(wú)法繼續(xù)目前工作的雇員可享受免費(fèi)職業(yè)再培訓(xùn)。

一個(gè)家庭中若有一人購(gòu)買法定醫(yī)療保險(xiǎn)，則其配偶（未工作）和孩子無(wú)須再繳納額外的費(fèi)用。

條件：

通常情況下，任何正常工作收入超過(guò)450歐元/月、低于5063歐元/月的雇員必須購(gòu)買法定醫(yī)療保險(xiǎn)。收入高于5063歐元/月的雇員，則成為自愿醫(yī)療保險(xiǎn)成員，既可購(gòu)買法定醫(yī)療保險(xiǎn)也可購(gòu)買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。除此之外，公務(wù)員、自營(yíng)職業(yè)者為私人保險(xiǎn)投保人。

繳費(fèi)：

法定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率包括兩部分：

①正常繳費(fèi)率——雇員工資的14.6%，雇員、雇主各付7.3%；

②補(bǔ)充繳費(fèi)率——該繳費(fèi)率是一個(gè)變動(dòng)區(qū)間[0.3%-1.7%]，2019年法定醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充繳費(fèi)率是0.9%，由雇員自己承擔(dān)。換句話說(shuō)，2019年雇員需要繳納8.2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

福利

①免費(fèi)醫(yī)療，包括體檢和請(qǐng)家庭看護(hù)；

②疾病津貼。雇員因?yàn)榧膊。ǚ枪o(wú)法工作時(shí)，雇主會(huì)支付雇員6周的薪資。6周過(guò)后，醫(yī)療保險(xiǎn)基金將支付相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月薪70%-90%的疾病津貼，最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周。

繳費(fèi)：

雇員月工資的3.3%，若雇員有孩子，則繳費(fèi)率為3.05%，雇主、雇員各繳納一半，即1.65%或1.525%（有孩子）。

福利：

購(gòu)買社會(huì)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的人在需要護(hù)理時(shí)，可享受125歐元/月-2005歐元/月不等的護(hù)理津貼。

繳費(fèi)

雇員月工資的18.6%，雇主和雇員各繳納9.3%。

退休年齡-67歲

養(yǎng)老金種類：

①標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿5年（60個(gè)月），67歲時(shí)可領(lǐng)??；

②特殊長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿45年，65歲時(shí)可領(lǐng)??；

③長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿35年，67歲時(shí)可領(lǐng)取（最早63歲即可領(lǐng)取，但養(yǎng)老金會(huì)扣減，扣減額為正常養(yǎng)老金的0.3%）；

④嚴(yán)重殘疾養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿35年，最早60歲可領(lǐng)??；

⑤收入能力下降養(yǎng)老金，收入能力下降前5年已繳納3年的險(xiǎn)費(fèi)并且滿足5年的資格期（育兒期、護(hù)理期等都考慮在內(nèi)），67歲時(shí)可領(lǐng)取。

養(yǎng)老金計(jì)算公式：

P：個(gè)人薪酬指數(shù)（Personal earnings points）

在職平均工資除以社會(huì)平均工資（2018年，3875歐元/月），再乘以保齡（繳了多少年）；

T：養(yǎng)老金類型（Pension type factor）

正常基數(shù)為1；

V：目前養(yǎng)老金值（Current pension value）

西德31.03歐元；東德29.69歐元。

每月拿到的養(yǎng)老金數(shù)額=P*T*V

舉例推算：

若您在西德工作，在職平均工資為3800歐元/月，繳納養(yǎng)老金達(dá)35年，退休之后您每月可拿到的養(yǎng)老金額如下：

個(gè)人薪酬指數(shù)?P=3800/3875*35=34.3

養(yǎng)老金類型?T=1

目前養(yǎng)老金值?V=31.03（西德）

Pension Monthly：P*T*V=34.3.*1*31.03=1065歐元/月

2020年3月1日起正式實(shí)施的《專業(yè)人才移民法》引入了“專業(yè)人才”概念，不僅包括受過(guò)大學(xué)教育的人才，也包括受過(guò)正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才。此前，德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)從主要對(duì)有大學(xué)以上學(xué)歷的外國(guó)人開(kāi)放，現(xiàn)在擴(kuò)展到低于本科學(xué)歷的技術(shù)人才。新法還取消了所謂“優(yōu)先審核”制度。此前，拿到了德國(guó)企業(yè)雇傭意向或合同，申請(qǐng)來(lái)德工作簽證的歐盟以外的申請(qǐng)者，德國(guó)勞工局要審核是否有德國(guó)或其他歐盟國(guó)家的求職者能勝任這個(gè)職位。只有在找不到合適的來(lái)自歐盟的從業(yè)者的情況下，勞工局才能向非歐盟國(guó)家的申請(qǐng)者發(fā)放工作許可?，F(xiàn)在新法取消了這個(gè)制度。

《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)輸入外籍勞工的原則作明確規(guī)定，即：確保德國(guó)人及與德國(guó)人有同等就業(yè)權(quán)利的外國(guó)人有優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)，防止輸入勞工對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域及行業(yè)產(chǎn)生不良影響；雇主須優(yōu)先聘用德國(guó)人及具有同等就業(yè)權(quán)利的外國(guó)人；如果德國(guó)人或法律上與德國(guó)人具有同等就業(yè)權(quán)利的外國(guó)人不能從事該工作，且雇主在一定期限內(nèi)確實(shí)未能在本國(guó)聘到合適人員，可輸入外籍勞工；對(duì)經(jīng)過(guò)勞工局提供培訓(xùn)后，德國(guó)人及與其有同等就業(yè)權(quán)利的外國(guó)人可從事的工作，則應(yīng)將該工作崗位提供給上述人等；嚴(yán)禁黑工。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》，外國(guó)人只有持有德國(guó)勞工局工作許可，才可在德國(guó)工作。但也有例外，歐盟成員國(guó)公民、擁有無(wú)期限居留許可或居留權(quán)的外國(guó)人及根據(jù)國(guó)家間協(xié)議、有關(guān)法律規(guī)定可在德國(guó)工作的外國(guó)人，不需辦理勞工許可；外國(guó)投資的企業(yè)法人，包括子公司、獨(dú)立或非獨(dú)立機(jī)構(gòu)（辦事機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人等，亦不需辦理工作許可。

原則上，一個(gè)外國(guó)人首先要有合法居留，才能申請(qǐng)工作許可。實(shí)踐中，外籍勞工一般是先獲得工作許可準(zhǔn)予，才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國(guó)德國(guó)使（領(lǐng)）館申請(qǐng)，使（領(lǐng)）館轉(zhuǎn)德國(guó)外國(guó)人管理局，后者征詢勞工局及行業(yè)協(xié)會(huì)意見(jiàn)后，做出給予或拒絕簽證決定。勞工居留許可或居留準(zhǔn)予一般一年一延。

盡管德國(guó)對(duì)外籍勞工進(jìn)入實(shí)施嚴(yán)格限制，但根據(jù)法律規(guī)定，德聯(lián)邦勞工部門有權(quán)通過(guò)法規(guī)，對(duì)外籍勞工許可發(fā)放作例外處理。因此隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，針對(duì)1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》，德勞工部制定《停止招募外籍勞工的例外安排條例》，并多次修訂。《例外安排條例》最新版本于1998年9月頒布，2002年進(jìn)行過(guò)修訂和補(bǔ)充。

【具體程序】在具體程序上，雇主需到勞工局登記有關(guān)人員需求；輸入的外籍勞工薪金待遇不得低于德國(guó)同等職業(yè)或職位薪金數(shù)；輸入勞工只準(zhǔn)按照雇傭合約直接受雇于雇主，不得隨意更換雇主，該合約需受德國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督；完成雇傭合約后，輸入勞工一般須返回原居留地；雇主如被發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法及勞工政策會(huì)被提起檢控，受到制裁，并將被取消其輸入勞工的資格。

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1.辦理中國(guó)企業(yè)在德國(guó)建檔；

2.申請(qǐng)德國(guó)員工的稅號(hào)、勞工號(hào)、工傷保險(xiǎn)號(hào)、社保號(hào)等事項(xiàng)；

3.至臻向德國(guó)機(jī)構(gòu)繳納社保和稅金。中國(guó)企業(yè)客戶按預(yù)估的社保和稅金付給至臻，將工資直接付給德國(guó)員工。